Şirketler tarafından en çok aranan uzman aşikâr oldu. Şirketlerin yüzde 90’ı üretken yapay zeka uzmanı arıyor. Bugün kuruluşların yüzde 56’sı üretken yapay zekaya yönelik eğitim programlarını hayata geçirdi. Marketing Türkiye’den İrem Alimoğlu’na konuşan AWS Türkiye Genel Müdürü Berrin Özselçuk, “Potansiyeli fark eden şirketler, üretken yapay zekayı benimseme konusuna daha fazla bütçe ayırırken, bu alanda uzman yöneticiler atayarak ve değişim idaresi stratejileri uygulayarak yapay zeka alanındaki liderliklerini de güçlendiriyorlar” dedi.
İşte herkesin merak ettiği soruya cevap geldi. En çok istenen iş durumu belirli oldu.
Amazon Web Services (AWS) ve Access Partnership iş birliğiyle “Üretken Yapay Zeka Adaptasyon Endeksi” araştırması gerçekleştirildi. 9 ülkeden 3 bin 739’dan fazla BT karar vericisinin iştirakiyle hazırlanan çalışmada öne çıkan bulgularından birincisi, Chief AI Officer (Yapay zeka yöneticisi) konumunun yükselişi.
Araştırmaya nazaran kuruluşların yüzde 60’ı bir Chief AI Officer atamış durumda. Yüzde 26’sı ise 2026 yılına kadar bu durumu hayata geçirmeyi planlıyor.
Bugün kuruluşların yüzde 56’sı üretken yapay zekaya yönelik eğitim programlarını hayata geçirmiş durumda. Yüzde 19’u ise bu adımı 2025 yılı sonuna kadar atmayı planlıyor.
Marketing Türkiye’den İrem Alimoğlu’nun haberine nazaran, 2025 prestijiyle her 10 kuruluştan 9’u üretken yapay zeka uzmanı işe almayı planlıyor.
Kuruluşların yüzde 25’i, yeni durumların en az yarısının bu hünerleri gerektireceğini belirtiyor.
Kuruluşların yüzde 40’ı hazır üretken yapay zeka modellerini direkt konuşlandırmayı planlıyor.
Yüzde 58’i bu modelleri özelleştirerek kendi uygulamalarını inşa etmeyi hedefliyor.
Yüzde 55’i ince ayarlanmış modeller üzerine özel tahliller kurmayı planlıyor.
Konuya ait konuşan AWS Türkiye Genel Müdürü Berrin Özselçuk ise “Üretken yapay zeka, rutin misyonları otomatikleştirmenin ötesinde, yaratıcılığı artırıyor ve karar alma süreçlerini daha verimli hale getirerek iş yapış biçimlerini dönüştürüyor. Yapay zeka tekrarlayan işleri üstlendikçe, çalışanlar stratejik ve inovatif projelere daha fazla vakit ayırabiliyor. Potansiyeli fark eden şirketler, üretken yapay zekayı benimseme konusuna daha fazla bütçe ayırırken, bu alanda uzman yöneticiler atayarak ve değişim idaresi stratejileri uygulayarak yapay zeka alanındaki liderliklerini de güçlendiriyorlar. Kuruluşlar, üretken yapay zeka araçlarını denemeye devam ettikçe, hususla ilgili hünerlere sahip yeteneklere ve dış uzmanlığa olan talep de daha bariz hale geliyor. Kuruluşların üretken yapay zeka dalgasından yararlanmak için öncelik vermeleri gereken üç temel alanı ise şu halde sıralayabiliriz: bir değişim idaresi stratejisi uygulamak, eğitime yönelik pürüzleri aşmak, uygulamaya geçişi hızlandırmak için stratejik ortaklarla çalışmak” dedi.
