Çalışma hayatına dair yeni bir düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. Düzenleme maaşı elden veren patronları yakından ilgilendiriyor. Buna nazaran daha evvel beş çalışana kadar elden ödeme yapılmasına müsaade verilirken düzenlemeyle bu hudut üç personele düşürüldü. Üç ve üzerinde çalışanı bulunan patronların ödemeleri banka üzerinden yapma mecburiliği 1 Temmuz’dan itibaren uygulanacak.
İşverenler dikkat: 1 Temmuz’da maaş ödemesi değişecek.
‘Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Ait Yönetmelik’, Resmi Gazete’de yayımlandı. ‘En az 5 gazeteci’, ‘en az 5 gemi adamı’ ve ‘en az 5 işçi’ formunda uygulanan yönetmelik unsurlarının kapsamı genişletildi.
Daha evvel patronun 5 çalışana kadar elden ödeme yapılmasına müsaade verilirken son yapılan değişiklikle bu sayı üçe düşürüldü. Üç ve daha az sayıda personel çalıştıran patronlar maaş, prim, ikramiye üzere ödemelerini elden yapabilecek. Lakin üzerinde personel çalıştıran patronlar tüm ödemelerini banka üzerinden yapmak zorunda.
Türkiye genelinde en az üç gazeteci istihdam eden patronlar, o ay içinde gazetecilere yapacakları her türlü ödemenin, yasal kesintiler çıkarıldıktan sonra kalan net kısmını banka yoluyla ödemek zorunda olacak.
Deniz İş Kanunu kapsamındaki patronlar ya da patron vekilleri, şayet Türkiye genelinde en az üç gemi adamı çalıştırıyorsa, bu işçiye yapılacak tüm ödemelerin yasal kesintiler sonrası kalan net ölçüsünü bankalar aracılığıyla aktarmakla yükümlü.
Yönetmeliğe uymayan patronlara cezalar yolda.
Yönetmeliğe uymayan patronları ise önemli cezalar bekliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, uygulanacak cezaları şöyle açıkladı:
‘•İşverenin elden fiyat ödediği her bir ay için işyerine iki taban fiyat meblağından idari para cezası uygulanacak.
•Durum kontrol sonucu tespit edilmesi halinde fiyat bordroları ve işletmenin tutmuş olduğu yevmiye defteri geçersiz sayılacak ve her bir geçersizlik hali için işyerine yarım minimum fiyat fiyatında (12 minimum fiyat fiyatını geçemez) idari para cezası uygulanacak.
•İşçilere elden ödeme yapıldığının tespit edildiği yıllar için işyerinin almış olduğu ‘Asgari Fiyat Desteği’ iptal edilecek ve ilgili fiyatlar yasal faizi ile SGK’ya geri iade edilecek.
•İşveren, eksik bildirdiği prim ve vergileri gecikme artırımı ile birlikte ilgili Kurumlara ödemek zorunda kalacak.
•Nakit olarak ödenen fiyatın ödenmediği argümanı sonrası çalışana tekrar fiyat ödenmesi kelam konusu olabilecektir.’
